Iemand die buitenlands personeel inhuurt of inleent via een intermediair (zoals uitzendbureaus, loonbedrijven of onderaannemers), is werkgever in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav).

Meer dan 1 werkgever

De definitie van het begrip ‘werkgever binnen de werkingssfeer van de Wet arbeid vreemdelingen’ is ruimer dan de civielrechtelijke definitie van het begrip werkgever. Iemand die personeel inhuurt, wordt gezien als een werkgever en draagt daarmee de verantwoordelijkheid van een werkgever. Een buitenlandse werknemer die wordt ingehuurd, kan dus meer dan één werkgever hebben, namelijk: de intermediair en degene die hij/haar inhuurt. Hetzelfde geldt voor opdrachtgevers en (onder)aannemers.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

Elke werkgever, van (hoofd)opdrachtgever tot (onder)aannemer en van uitzendbureau tot inlener, is verantwoordelijk voor de juiste naleving van de Wet arbeid vreemdelingen. De werkgever moet bijvoorbeeld beschikken over een geldige werkvergunning (tenzij de intermediair hier al aantoonbaar over beschikt) en de identiteit van de werknemer controleren. Op deze website vindt u de regels waar de werkgever aan moet voldoen.

Intermediair controleren

Een werkgever die via een intermediair een arbeidskracht inhuurt, moet daarnaast nagaan of de intermediair als zodanig in het handelsregister van de Kamers van Koophandel staat geregistreerd. Dat kan met de zogeheten Waadi-check. Als dit niet het geval is, riskeren de inlener en de intermediair ieder op grond van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs een boete van minimaal € 12.000 en maximaal € 48.000, afhankelijk van het aantal ter beschikking gestelde arbeidskrachten.

Overige verplichtingen

Verder is de werkgever ervoor verantwoordelijk dat een buitenlandse werknemer die hij inleent, minstens het minimumloon ontvangt. Als feitelijk werkgever moet hij ook zorgen voor goede arbeidsomstandigheden. Als een uitzendbureau of onderaannemer in gebreke blijft bij het afdragen van premies en belastingen, kunnen deze in bepaalde gevallen op de feitelijke werkgever worden verhaald.

Boetes en sancties

Iedere werkgever is dus verantwoordelijk voor de juiste naleving van de Wet arbeid vreemdelingen. Aan elke werkgever kan dan ook een boete of sanctie worden opgelegd als ergens in de keten van werkgevers de Wav wordt overtreden.