Boete

Een (bestuurlijke) boete is een geldstraf, die een bestuursorgaan kan opleggen als een toezichthouder, zoals de Inspectie SZW, heeft vastgesteld dat bepaalde wettelijke voorschriften zijn overtreden. Als een toezichthoudende inspecteur constateert dat sprake is van een overtreding waarvoor een boete kan worden opgelegd, maakt hij een boeterapport op en stuurt dat aan de zogenoemde boeteoplegger van de Inspectie SZW. Deze boeteoplegger beoordeelt vervolgens of inderdaad sprake is van beboetbare gedragingen en, indien dat het geval is, stelt een boetebeschikking op.

Voorbeelden

Voorbeelden van overtredingen waarvoor een boete kan worden opgelegd zijn:

  • Een werkgever houdt geen toezicht op het gebruik van noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen.
  • Een werknemer is niet vakbekwaam om bepaalde werkzaamheden uit te voeren.
  • Werknemers werken langer dan wettelijk is toegestaan en/of krijgen onvoldoende rusttijd.
  • Kinderen jonger dan 13 jaar hebben artistieke arbeid verricht, zonder dat een ontheffing is aangevraagd.
  • Kinderen tussen de 13 en 18 jaar hebben arbeid verricht zonder dat is voldaan aan de voor die leeftijdsgroep geldende voorwaarden.
  • Een werkgever verzuimt een wettelijke verplichte melding te doen aan de Inspectie SZW over bij voorbeeld een voorgenomen asbestsloop of een meldingsplichtig arbeidsongeval. 
  • Een werkgever laat een of meer zogeheten ‘vreemdelingen’ zonder de vereiste tewerkstellingsvergunning voor zich werken;
  • Een werkgever betaalt zijn werknemers minder dan het voor hen geldende wettelijk minimumloon of betaalt te weinig minimumvakantiebijslag.

Toepassing boete

De Inspectie SZW kan werkgevers een boete opleggen bij overtreding van de volgende wetten en regelingen:

  • Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet),
  • Besluit risico’s zware ongevallen (Brzo),
  • Arbeidstijdenwet, 
  • Wet arbeid vreemdelingen (Wav),
  • Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML), 
  • Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi), en
  • Warenwet.

NB Ook werknemers kunnen een boete krijgen als zij zich niet aan de voor hen geldende regels in de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet arbeid vreemdelingen houden.