Wetgeving
De Inspectie SZW controleert of werkgevers en werknemers zich aan de verschillende wetten, besluiten en regelingen op het terrein van arbeid houden. De Inspectie SZW houdt toezicht op de naleving van de volgende wetten:
Arbeidsomstandighedenwet: voor veilig en gezond werken
In de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) staan de rechten en plichten van werkgevers en werknemers op het terrein van veilig en gezond werken. De uitwerking en nadere regels zijn opgenomen in het Arbobesluit, de Arboregeling en de Arbobeleidsregels. (Sinds 1 januari 2011 is er veel veranderd.)
De Arbeidsomstandighedenwet geldt overal waar wordt gewerkt, dus ook aan boord van binnenvaartschepen of op mobiele bouwplaatsen bijvoorbeeld.
Meer informatie
Naar boven
Arbeidstijdenwet: maximale werktijden en verplichte pauzes en rusttijden
In de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit staat hoe lang een werknemer per dag en per periode mag werken en wanneer hij/zij recht heeft op pauze of rusttijd. Die regels zijn er met het oog op de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van werknemers. Ze zijn er ook om werk op een goede manier met vrije tijd, sociale contacten, hobby’s en bijvoorbeeld zorgtaken, vrijwilligerswerk en scholing te kunnen combineren.
Naar boven
Wet arbeid en vreemdelingen: ter voorkoming van illegale tewerkstelling
De regels voor het laten werken van ‘vreemdelingen’ staan in de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). Werken in Nederland is vrij toegestaan voor personen met de Nederlandse nationaliteit of de nationaliteit van één van de landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland. De EER omvat de landen van de Europese Unie plus Noorwegen, IJsland en Liechtenstein. Voor deze landen geldt vrij verkeer van werknemers, met uitzondering van Bulgarije en Roemenië.
De Wav verbiedt werkgevers en particulieren om vreemdelingen, die geen vrije toegang hebben tot de Nederlandse arbeidsmarkt, zonder geldige tewerkstellingsvergunning voor zich te laten werken.
Wanneer dit verbod wordt overtreden legt de Inspectie SZW hoge boetes op.
Meer informatie
Naar boven
Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag: voor gegarandeerd minimumloon en minimumvakantiegeld
In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag staat dat iedere werknemer tussen de 23 en 65 jaar oud ten minste het wettelijk minimumloon en vakantiebijslag moet krijgen. Voor werknemers tussen de 15 en 23 jaar gelden aangepaste bedragen.
De bedragen van het minimumloon worden ieder half jaar (in januari en juli) aangepast aan de gemiddelde ontwikkeling van de cao-lonen in Nederland.
Meer informatie
Naar boven
Besluit risico’s zware ongevallen: ter voorkoming van rampen met gevaarlijke stoffen
Het Besluit risico’s zware ongevallen (Brzo 1999) heeft als doel: zware ongevallen met gevaarlijke stoffen, met grote gevolgen voor mens, milieu en omgeving te voorkomen. De regels zijn tevens bedoeld om de gevolgen van een zwaar ongeval zoveel mogelijk te beperken, mocht er toch iets misgaan. Het Brzo 1999 geldt voor bedrijven die met grote hoeveelheden gevaarlijke stoffen werken.
Aanvullende risico-inventarisatie en –evaluatie
In het Arbeidsomstandighedenbesluit zijn specifieke regels opgenomen voor de veiligheid van bedrijven met vergelijkbare risico’s als bedrijven die onder het Brzo 1999 vallen. Om ook hier zware ongevallen te voorkomen of de gevolgen daarvan zoveel mogelijk te beperken, gelden voor hen in grote lijnen dezelfde regels. Deze bedrijven zijn verplicht om periodiek een zogeheten Aanvullende risico-inventarisatie en -evaluatie (Arie) uit te voeren.
NB. De meeste Arie-plichtige bedrijven vallen niet ook onder het Brzo 1999, omdat de hoeveelheid gevaarlijke stoffen die zij hanteren aanmerkelijk geringer is.
Meer informatie
Naar boven
Wet gewasbeschermingsmiddelen en biociden
In de Wet gewasbeschermingsmiddelen en biociden staan regels over de toelating in Nederland, het op de markt brengen en het gebruik van gewasbeschermingmiddelen en biociden. De Inspectie SZW is één van de toezichthouders op de naleving van deze wet.
Meer informatie
Naar boven
Kernenergiewet: ter voorkoming van stralingsrisico’s
Blootstelling aan ioniserende straling brengt (soms grote) risico’s met zich mee voor de gezondheid van mensen die hiermee werken. De Inspectie SZW houdt toezicht op de bescherming van werknemers tegen stralingsrisico’s. Toepassing van ioniserende straling is gebonden aan een stelsel van meldingen en vergunningen.
Bedrijven, (artsen)praktijken, instellingen en organisaties moeten bij werkzaamheden met of in de buurt van ioniserende straling een vergunning aanvragen of de werkzaamheden melden via de website van AgentschapNL
Informatie over meldingen en vergunningen van uw toepassing vindt u onder Vergunning aanvragen/melden.
Meer informatie
Naar boven
Warenwet
In de Warenwet staan ondermeer regels over de veiligheid van producten. Volgens deze wet is een product pas veilig als het de gezondheid of veiligheid van de gebruiker niet in gevaar brengt. Onveilige producten mogen niet worden gebruikt en verhandeld.
De Inspectie SZW is (mede)toezichthouder van een aantal besluiten in de Warenwet. Het gaat om besluiten die eisen stellen aan producten die in werksituaties worden gebruikt, zoals machines en gereedschappen. De Inspectie SZW richt zich uitsluitend op de professionele markt. De nieuwe Voedsel en Warenautoriteit houdt toezicht op de consumentenmarkt.
Bij het toezicht van de Inspectie SZW op producten spelen ook het Arbobesluit en de Europese richtlijn 94/9/EG (over apparaten en beveiligingssystemen bedoeld voor plaatsen waar explosiegevaar kan heersen) een rol.
Meer informatie
Naar boven
Wet allocatie arbeid door intermediairs: regels voor arbeidsbemiddeling
In de Wet allocatie arbeid door intermediairs staan regels voor arbeidsbemiddeling. Bij arbeidsbemiddeling brengt een intermediair (bijvoorbeeld een uitzendbureau) een werkgever en een arbeidskracht met elkaar in contact. Het doel is dat zij een (tijdelijk) arbeidscontract sluiten.
De Inspectie SZW houdt toezicht op de naleving van deze wet. Dit gebeurt als hierover klachten of tips bij de Inspectie SZW binnenkomen.
Meer informatie
Naar boven
Wet op de economische delicten: ter voorkoming van onrechtmatig financieel voordeel
Een ‘economisch delict’ is een overtreding waarmee onrechtmatig financieel voordeel wordt behaald. In de Wet op de economische delicten staat welke feiten een economisch delict zijn. Ook staan in deze wet regels over de opsporing, vervolging en berechting van dergelijke delicten. Veel overtredingen van de wetten waarvan de Inspectie SZW toezicht houdt op de naleving ervan worden tot een economisch delict gerekend. Immers, een werkgever behaalt in veel gevallen onrechtmatig economisch voordeel met deze overtredingen.
Daarnaast bepaalt de wet welke ambtenaren met de opsporing van economische delicten zijn belast en welke bevoegdheden zij hebben. Hieronder vallen onder andere de inspecteurs van de Inspectie SZW.
Meer informatie
Naar boven
Meldpunt onduidelijke of ingewikkelde regelgeving
- Stoort u zich aan onduidelijke regelgeving of ingewikkelde procedures?
- Hebt u last van slechte dienstverlening en/of bureaucratie van de overheid?
- Moet u telkens dezelfde gegevens aanleveren?
Ga dan naar het Meldpunt regelgeving (Antwoord voor bedrijven) en vul het formulier in.
Nadat uw melding is binnengekomen, neemt Antwoord voor bedrijven binnen drie werkdagen contact met u op. Soms kunnen zij u meteen een antwoord geven. In andere gevallen sturen zij uw melding door naar de betreffende organisatie(s). Dit gebeurt anoniem, tenzij u er geen bezwaar tegen hebt dat zij uw gegevens doorgeven. Uw melding kan mogelijk aan Actal (Adviescollege Toetsing Administratieve Lasten)worden doorgegeven. Deze instantie heeft een overeenkomst met Antwoord voor bedrijven die ervoor moet zorgen dat de regeldruk wordt verminderd.
Naar boven