Werk- en rusttijden
Maximum werk- en rusttijden om overbelasting van werknemers te voorkomen
In de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit staat hoe lang werknemers in een bepaalde periode mogen werken en wanneer ze recht hebben op pauze of rusttijd. Daarnaast zijn er specifieke regels voor bepaalde sectoren en voor categorieën werknemers of beroepsgroepen, jongeren tot 18 jaar en zwangere vrouwen.
Arbeidstijdenwet
In de Arbeidstijdenwet staan onder meer regels over werken op zondag, nachtarbeid, oproepdiensten en aanwezigheidsdiensten. De regels uit de Arbeidstijdenwet gelden voor iedereen vanaf 18 jaar die voor een werkgever werkt, dus ook voor stagiairs, uitzendkrachten en gedetacheerden.
Arbeidstijdenbesluit: uitzonderingen en aanvullingen
In het Arbeidstijdenbesluit (Atb) staan uitzonderingen en aanvullingen op de Arbeidstijdenwet. Er zijn uitzonderingen op de werktijden voor bepaalde sectoren en voor categorieën werknemers of beroepen, zoals de zorg en de mijnbouw. Ook zijn er uitzonderingen voor bepaalde situaties zoals bij plotselinge, gevaarlijke situaties, waarbij naleving van de wettelijke regels adequaat handelen zou verhinderen.
Regels voor jongeren tot 18 jaar
Er zijn aparte regels voor jongeren tot 18 jaar. Zo mogen zij in de meeste gevallen niet werken tussen 23.00 en 06.00 uur.
Regels voor zwangere vrouwen
Er gelden speciale regels voor zwangere of pas bevallen vrouwen. Hun werk- en rusttijden kunnen bijvoorbeeld in overleg met de werkgever worden aangepast.
Toezicht op naleving Arbeidstijdenwet
Werknemers moeten er zelf op letten dat de regels rond werk- en rusttijden worden nageleefd. Zij kunnen hun werkgever aanspreken als dit niet gebeurt. Werknemers kunnen ook hun ondernemingsraad informeren als zij vermoeden dat de werkgever de regels niet naleeft.
De Inspectie SZW - en voor de vervoerssectoren de Inspectie Leefomgeving en Transport - voeren regelmatig op eigen initiatief controles uit of de regels voor werktijden worden nageleefd. Als u vermoedt dat de normen overschreden worden en u kunt geen oplossing met uw werkgever bereiken, dan kunt u dit (anoniem) bij de betreffende Inspectie melden.
Folders
Meer informatie